■ 結論｜仕事は“終わった時間”ではなく“終わらせる時間”を決める
4月の入社式を終えた新入社員メンバーと同行しながら指導しています。
改めて感じたのが、
👉 「何時に終わらせるか」を決めてから仕事を始める重要性
です。
■ 基本操作ができるだけでは足りない
自販機業務では、
- 自販機のリモコン操作
- ハンディターミナル操作
- トラック運転
これらができることは、
👉 “スタートライン”
です。
■ 最初は業務量を半分程度にする
新人教育では、
👉 最初からフル業務はさせません。
通常の1/2程度からスタートします。
理由は👇
■ ① 覚えたことを確実にできるようにするため
■ ② 運転不慣れによる時間ロスを見込むため
特にトラック運転は、
👉 焦りが事故につながる
ので余裕を持たせます。
■ でも気になったこと
同行していて、
👉「時間かかってるな…」
と感じました。
作業終了後、
👉「この業務は何分ぐらいを目安に考えてる？」
と聞くと、
👉「特に考えてないです」
との返答。
■ 心の中では…
👉「考えろよ！」
と思いました。
でも怒っても意味がない。
■ 本当に重要なのは“時間感覚”
仕事は、
👉 基本操作ができるだけではやっていけません。
特に今は👇
- 人手不足
- 残業規制
- 労働時間管理
時間に対する意識がないと、
👉 現場で通用しなくなる。
■ 時間が長い人はどうなるか
現実問題として、
👉 業務時間が長すぎると
最終的には👇
👉「辞める」
という選択肢しかなくなるケースもあります。
■ 来週から考えておいてね
だから今回は、
👉「来週からは考えておいてね」
と伝えました。
■ 仕事は“ゴール設定”から始まる
結局、
仕事は👇
■ ゴール
↓
■ 現実
↓
■ ギャップ
↓
■ 課題
この流れです。
■ 時間術も同じ
例えば👇
- 17時終了がゴール
- 現実は18時半
- 1時間半の差がある
👉なら、
何が原因かを考える。
- 移動？
- 作業？
- 判断？
- 準備不足？
そこを改善していく。
■ 当たり前だけど難しい
これは当たり前の話です。
でも、
👉 意外と“時間を意識せず仕事している人”は多い。
■ まとめ
仕事は、
👉「終わったから終了」
ではありません。
コメント